Jméno a příjmení: Marek Botek	Tituly: Ing. Mgr. Ph.D.
Rok narození: 1973	Rozsah pracovního vztahu: 1

Přednášky v předmětech:

           Manažerská komunikace

           Řízení podnikových procesů

Absolvovaná VŠ: VŠCHT Praha, FCHI

Rok: 1996

Praxe od absolvování VŠ:

Od:

Do:

VŠCHT Praha

1996

2003

Nejdůležitější publikace a další tvůrčí činnost za posledních pět let:

1. Analýza preferencí stimulačních prostředků sborník konf. Management '99, ZČU Plzeň (Podíl: 100 %)

2. Profil ideálního uchazeče Logistika, VI, 12/2002, str. 42. (Podíl: 100 %)

3. Stres v oblasti práce s lidskými zdroji sborník konf. Nové trendy v manažmente (Podíl: 100 %)

4. Sbírka příkladů z inženýrské ekonomiky a managementu VŠCHT Praha, ISBN 80-7080-431-9 (Podíl: 30 %)

5. Moderní komunikační technologie jako prostředky udržení konkurenceschopnosti podniku sborník konf. Obchod, jakost a finance, (Podíl: 100 %)

6. Využití moderních komunikačních technologii v zásobovacích řetězcích sborník konf. Management pro 21. stol. (Podíl: 100 %)

7. Požadavky na personální pracovníky z pohledu inzerce Psychologie v ekonomické praxi, 1-2/2002 (Podíl: 75 %)

• Využití moderních komunikačních technologii v zásobovacích řetězcích Práce se zabývá využíváním moderních komunikačních technologií. Popisuje způsoby elektronického obchodování a nejnovější technologie pro přenos dat. V závěru nastiňuje nutnost změny v některých tradičních ekonomických oblastech, a to zejména v logistice.

• Požadavky na personální pracovníky z pohledu inzerce Shrnutí výsledků komparativní analýzy požadavků na místa pracovníků v oblasti HR. Zdrojem byly vybraná periodika a analýza se zaměřila na požadavky: vzdělání, praktických zkušeností, jazykových a počítačových znalostí, speciálních schopností a dovedností a inzerované náplně práce.

• Stres v oblasti práce s lidskými zdroji Práce pojednává o působení stresu v zaměstnání. Analyzuje tři oblasti působení, a to personální činnosti, přepracování a specifické nároky konkrétního povolání. V další části se věnuje metodám zvládání stresu a legislativním opatřením k zamezení negativních sociálních důsledků propouštění.